30 juin 2008
1
30
/06
/juin
/2008
18:07
Lors de l'audience du 30 juin Madame la Secrétaire Générale de Service a été sollicité par le SNUDI-FO concernant le 1er juillet : que ferront les EVS qui n'auront pas reçu leur contrat de travail. Il nous a été répondu que logiquement ils devaient se rendre sur leur école, que ça n'était qu'une question de temps pour que les contrats arrivent.
Le SNUDI-FO a alors adressé une courrier à Madame la Secrétaire Générale des Service afin de laisser une trace écrite de cet entretien, le SNUDI a demandé à ce que les dires que nous rapportions soient confirmé par écrit afin que ne se posent pas de problème de responsabilité. Nous n'avons pas obtenu de réponse.
Aujourd'hui 30 juin un mail a été adressé aux écoles en provenance du lycéee de Bressuire disant clairement que sans contrat un EVS le 1er juillet ne va pas travailler : "l'employé doit obligatoirement avoir reçu et signé son contrat pour prendre ses fonctions, pour la majorité le 1er juillet
Le lycée de Bressuire est l'employeur, il a donc clairement répondu à la question posée.
A ce stade il ne semble pas que cela remette en cause les renouvellement pour les EVS qui ont reçu une proposition de renouvellement.
Le SNUDI-FO a alors adressé une courrier à Madame la Secrétaire Générale des Service afin de laisser une trace écrite de cet entretien, le SNUDI a demandé à ce que les dires que nous rapportions soient confirmé par écrit afin que ne se posent pas de problème de responsabilité. Nous n'avons pas obtenu de réponse.
Aujourd'hui 30 juin un mail a été adressé aux écoles en provenance du lycéee de Bressuire disant clairement que sans contrat un EVS le 1er juillet ne va pas travailler : "l'employé doit obligatoirement avoir reçu et signé son contrat pour prendre ses fonctions, pour la majorité le 1er juillet
Le lycée de Bressuire est l'employeur, il a donc clairement répondu à la question posée.
A ce stade il ne semble pas que cela remette en cause les renouvellement pour les EVS qui ont reçu une proposition de renouvellement.
Partager cet article
