La Fédération Générale des Fonctionnaires FGF-FO a pris connaissance avec étonnement du rapport du Conseil d’Orientation des Retraites (COR). Elle partage pleinement l’analyse de la Confédération selon laquelle le rapport sur les retraites est destiné à « faire peur ».

Au-delà du fait qu’il retient comme hypothèse des paramètres économiques peu crédibles comme un taux de chômage de la fin des années 70, le rapport ignore sciemment les réalités statutaires des pensions des fonctionnaires de l’Etat.

L’objectif est de mettre en évidence un déficit des pensions civiles pour justifier après 2003 et 2008 de nouvelles mesures aggravant la baisse des retraites.

Pour cela les oublis et les fausses démonstrations sont légion.

En premier lieu, il n’y a pas de caisse de retraite pour les pensions civiles et militaires de l’Etat. Elles sont inscrites au grand livre de la dette publique. Sauf à revenir sur cet engagement de l’Etat de garantir à ses agents le versement d’une retraite pour service rendu, il ne peut y avoir de déficit technique (balance cotisation/prestation).

Malgré cela le rapport du COR crée un solde technique en retenant le taux de cotisation employeur de l’année 2000 (alors que les effectifs fondent d’année en année).

En second lieu, pour que les projections actualisées fonctionnent : « le traitement moyen des

fonctionnaires est supposé évoluer à moyen et long terme comme le salaire moyen des salariés ».

Bonne nouvelle ! Cela annoncerait-il que le pouvoir d’achat de la valeur du point va désormais, au minimum, suivre l’évolution des prix ? (Rappelons que la perte du pouvoir d’achat depuis l’année 2000 approche les 9%, alors que selon l’INSEE les salaires moyens nets annuels dans le privé et le semi-public ont évolué de + 3,5 %).

En réalité, le rapport du COR s’appuie sur « les hypothèses macro économiques de progression du salaire moyen par tête (SMPT) », de ce fait il cautionne l’augmentation de la part du salaire variable (primes indemnités, intéressement) qui ne compte pour presque rien dans le calcul des retraites.

Pour finir, le rapport table sur 1,8 million de fonctionnaires d’Etat en 2035 (500 000 de moins qu’en 2008).

Force Ouvrière dénonce une politique de l’emploi public qui appauvrit la protection sociale et participe au déséquilibre des régimes de retraites.

Le rapport du COR explique que les régimes de retraite sont impactés par la crise, que dire de l’Etat qui supprime des centaines de milliers d’emplois pour, au final, crier au déficit des pensions civiles et militaires.

La FGF-FO refuse l’entreprise de culpabilisation et de stigmatisation des  fonctionnaires.

Comme leurs collègues du privé leurs retraites sont loin d’être brillante : 1 716 € pour les fonctionnaires d’Etat (60 % de cadres), 1199 € pour les fonctionnaires hospitaliers, 1021 € pour les fonctionnaires territoriaux ! (1 400 € en moyenne nationale).

Nier le statut des fonctionnaires, durcir les conditions pour une retraite à taux plein sur la base de projections à l’horizon 2050 n’est qu’un prétexte pour satisfaire de nouveau les critères de convergence selon le dogme comptable de l’équilibre budgétaire.

Avant de regarder 40 ans devant, regardons 40 ans en arrière ! Quelles prospectives aurait fait le COR en 1970 ?

La dérive démographique, la baisse du taux d’activité, la crise sont des réalités pas des fatalités.

Les choix à faire sont sociaux, quelle place pour la retraite ?

Quels efforts pour la garantir ?

Augmenter les salaires

Stopper les destructions d’emplois

Débattre du financement

Pour Force Ouvrière défendre LES RETRAITES : C’est un choix de société

Service public, Fonction publique, Code des pensions

TOUT EST LIÉ !

Paris, le 15 avril 2010

LSN675

Lire le SNUDI-inFO spécial retraites - dossier retraites

Les récentes déclarations du Premier ministre Fillon et du ministre Darcos indiquent clairement les intentions du gouvernement :

- Remise en cause du calcul de la pension sur la base des 6 derniers mois de traitement dans la fonction publique (75% du traitement brut des 6 derniers mois)

- Augmentation de l’âge légal de départ en retraite.

Les choses sont très claires : le gouvernement veut remettre en cause les retraites et pensions de tous les salariés. Des retraites plus basses pour tous et une retraite plus courte ! Il prétend dissimuler ses objectifs par le tintamarre médiatique autour de la pénibilité et autour de l’égalité de traitement entre fonctionnaires et salariés du privé.

Cela confirme que comme nous l’écrivions, 2010 s’annonce comme l’année de tous les dangers. Le gouvernement n’en fait pas mystère, il veut continuer et amplifier ses contre – réformes pour favoriser l’investissement privé, c’est à dire le capital financier.

Et ses contre – réformes, nous le savons tous, portent d’abord sur la remise en cause des retraites et pensions, sans oublier la poursuite de la destruction des services publics ( école – poste – hôpitaux...) et du statut des personnels.

Dans ces conditions, une question essentielle se pose :

Peut –on les arrêter et comment ?

Parce que nous sommes le nombre, nous sommes la force, la réponse est simple, évidente : tous ensemble dans l’action commune, efficace, c’est à dire la grève jusqu’à satisfaction, la grève interprofessionnelle sur de bases claires.

Cependant, cette réponse évidente suppose :

- qu’il soit mis un terme à ces journées d’action et grève saute mouton sans objectif défini (lire page 2)

- que les organisations syndicales répondent enfin à la proposition de FO de se réunir et d’appeler en commun à la grève interprofessionnelle avec assemblées générales dans les services et les entreprises pour définir les revendications.

Car l’unité est possible. Mais n’est-ce pas dangereux de la part d’organisations syndicales de demander la discussion sur le code des pensions, que précisément le gouvernement veut remettre en cause? N’est-ce pas diviser les salariés que de vouloir discuter dans un cadre général de la pénibilité ? N’est ce pas glisser sur le terrain de la retraite à la carte ? La pénibilité est à estimer, selon François Chérèque (CFDT), suivant l’âge, le métier, le lieu, le sexe… des salariés. Finis avec ce genre de « programme » les droits collectifs négociés!

Pour FO les revendications concernant les retraites doivent être clairement établies :

1) Maintien de la retraite à 60 ans

2) Non à tout nouvel allongement de la durée de cotisation

3) Maintien du code des pensions des fonctionnaires

4) Maintien du calcul de la pension sur les 6 derniers mois

Sur ces revendications l’unité est tout à fait possible. Lors de son dernier congrès du mois de février 2010, dans une résolution sur les retraites, la FSU déclare :

« Pour les fonctionnaires, le gouvernement envisage également de dégrader encore les pensions en supprimant la référence des 6 derniers mois dans le calcul du montant des pensions » ; «  la FSU se prononce contre une nouvelle dégradation des retraites et pour la défense du code des pensions » ; «  Elle s’oppose à l’alignement des régimes de retraite » ; « Pour la FSU, il s’agit de répondre aux revendications des salariés pour obtenir une retraite à taux plein et garantir le départ à 60 ans selon les modalités propres aux différents régimes. »

A la CGT les adhérents sont loin d’approuver « la maison commune des retraites » préconisée par Bernard Thibaud il y a quelques semaines. Les remous importants contre la politique de la direction de la CGT qui ont eu lieu en interne lors du dernier congrès de cette confédération, laissent à penser que dans cette organisation, les adhérents ne veulent pas se laisser dépouiller de leurs conquêtes sociales sans réagir. Ainsi un amendement au document d’orientation adopté par le 49^ème congrès confédéral affirme : «  la CGT entend arrêter la spirale de l’allongement de la durée de cotisation que prévoit Fillon » et il est nécessaire de «  préserver les régimes actuels qui répondent chacun à des conditions d’acquisition de droits et de financement spécifiques aux grands secteurs professionnels du privé et du public ».

On l’aura compris, l’unité de tous pour véritablement défendre les retraite est possible. Elle est capital pour l’avenir de tous les salariés de ce pays. C’est à cela que travaille Force Ouvrière. C’est aussi pourquoi nous vous appelons à rejoindre le SNUDI-FO.

Fabien Vasselin et Céline Delplanque

Retraites : Premières Sanctions

A l’heure où les premiers vacanciers prennent le chemin d’un repos bien mérité, le gouvernement dégaine les premières sanctions en matière de retraite.

Sans attendre la fin de la concertation promise et la réunion annoncée par le ministre du travail courant juillet, une circulaire ministérielle sort des tiroirs et consacre le passage à 41 ans de cotisations.

Ainsi, le gouvernement fait fi du rejet de la plupart des organisations syndicales d’allongement de la durée de carrière et impose une année de travail supplémentaire aux salariés à raison d’un trimestre par an dès le 1^er janvier 2009.

S’agissant des retraites anticipées pour carrières longues, dès 2009, la durée d’assurance validée exigée augmente de 4 trimestres pour les salariés nés en 1952 et au-delà, rendant quasi impossible les départs les plus précoces à 56 ans.

Pire, les travailleurs handicapés devront eux aussi justifier des 4 trimestres supplémentaires alors qu’il leur est déjà difficile d’exercer durablement une carrière professionnelle.

Pour FORCE OUVRIERE, après les récentes déclarations méprisantes du Président de la République pour les organisations syndicales, cette annonce vient confirmer la considération que les pouvoirs publics accordent à la concertation et à ses interlocuteurs.

En ce qui la concerne FORCE OUVRIERE ne considère pas que le dossier retraites est clos et le blocage à 40 ans demeure au centre de nos revendications.

Paris, le 11 juillet 2008

Contact : Bernard DEVY ( 01 40 52 84 30

NON A LA "REFORME" DES RETRAITES

NON aux 25 meilleurs années

Aujourd'hui, un professeur des écoles part avec 2238 €.

Demain, en calculant sa pension sur les 25 meilleurs années, il partira avec 1973 € : 265 € de moins par mois !

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