Indemnité Evaluations CE1/CM2

Indemnité Evaluations CE1/CM2

Il n’est pas question de laisser  le salaire au mérite s’installer

Le décret a été publié le 30 juin, les difficultés commencent

Vous avez pu lire dans l’école syndicaliste que la publication du décret le 30 juin dernier n’a pour autant régler les problèmes.

Et ils sont nombreux.

1)   Quelles garanties pour les mutés et les retraités ?

Excepté quelques rares départements les enseignants qui ont procédé aux évaluations CE1et CM2 n’ont pas, à ce jour perçu, l’indemnité alors qu’il y a un engagement du DGRH pour que tout soit versé avant septembre.

Conséquences :

Comment vont être payés :

  - Les enseignants qui ont muté au 1^er septembre ?

  - Les enseignants qui ont fait valoir leur droit à pension au 1^er septembre ?

Le cas des ZIL :

Quelle garantie pour ceux d’entre eux qui ont assuré un remplacement au cours duquel ils ont procédé aux évaluations d’être effectivement recensés et payés ?

2)   L’enseignant a procédé aux évaluations mais le directeur n’a pas transmis les résultats.

Il n’est pas envisageable qu’un enseignant soit pénalisé pour une situation dont il ne porte pas la responsabilité. Le SNUDI intervient auprès de l‘IA pour rétablir le collègue dans son droit.

Le SN interroge le DGRH pour obtenir des réponses à ces questions. Nous vous communiquerons les informations dès que nous aurons les précisions nécessaires.

3) Quand la « saisie des données » n’a pas été effectuée :

Si l’IA  refuse (sur proposition de l’IEN) d’inscrire les collègues sur la liste des attributaires de l’indemnité au motif qu’ils n’ont pas « saisi les données » comme le préconise la note du secrétaire général du ministère en date du 6 juillet. Nous faisons valoir que le décret se contente de définir comme bénéficiaires de l’indemnité « les enseignants qui procèdent aux évaluations nationales des élèves des classes de CE1 ou de CM2 »

A noter que dans la plupart du temps c’est le directeur qui établit la liste des bénéficiaires sans que ni l’IEN ni L’IA n’exerce un véritable contrôle.

C’est donc à ce niveau que les choses vont se jouer et qu’il nous faut être vigilant pour que la liste ne soit pas établie à la tête du client ou tout autre critère subjectif.

Sur chacun de ces dossiers, saisir le SN qui interviendra auprès du DGRH.