EVS/AVS : renouvellement de contrat, formation, CIBC

Renouvellement des contrats.

Un certain nombre de collègues EVS ont déjà reçu leur nouveau contrat et d'autres non. Reçu vendredi 22 juin au lycée de Bressuire, il a en effet été indiqué au SNUDI-FO que les contrats étaient près à partir au courrier. Ils devraient donc tous arriver dans la semaine. Pourtant ce jeudi un nombre important de collègues s'interrogent : que doivent-ils faire si d'ici vendredi soir rien n'est arrivé. Travailler lundi et mardi ou non?

Evidemment il s'agit d'une nouvelle preuve détestable de la manière dont l'administration gère ce dossier en attendant le dernier moment pour fixer chacun sur son avenir. Quel salarié peut trouver ces conditions de renouvellement de contrat respectueux et ne pas s'indigner? Alors que tant de discours nous sont « copier- coller » depuis des mois sur « la valeur travail », n'est-on pas en droit de s'interroger sur la valeur accordée réellement à ceux qui travaillent et ne sont pas concernés par le bouclier fiscal?

Cependant il faut être méfiant sur ce qui se passe. Si ce mépris ressenti peut donner effectivement envie de ne pas se rendre au travail ces jours là afin de manifester son désaccord face à de telles pratiques, il est indispensable de ne pas prêter le flanc aux critiques. Une absence pourrait être interprétée comme une rupture de contrat. Alors que dans le cas contraire on peut arguer de reconduction tacite.

Force Ouvrière contactera dès demain la préfecture afin de réclamer les garanties nécessaires : que chaque EVS volontaire soit repris, et qu'il n'y ai pas d'interruption de salaire.

Renouvelé ou non dans votre contrat, afin de pouvoir vous informer malgré la fermeture des écoles, nous invitons chacun à faire parvenir ses coordonnées au syndicat (mail et/ou adresse courrier + téléphone). Nous savons la puissance de l'information, nous la constatons chaque jour : ne nous laissons pas désinformer durant ces deux mois à venir! L'isolement est notre faiblesse, l'unité notre force.

Nous vous invitons également à nous faire parvenir la copie de votre contrat de travail et tout échange de courrier important : dans les pourparlers qui s'engagent plus le syndicat regroupera de collègues et de dossiers, plus il pèsera afin de défendre collectivement les intérêts individuels de chacun.

Le syndicat a pris contact avec le CIBC suite à un certain nombre de dysfonctionnement qui ont stupéfait certains collègues. En effet l'attestation de compétence est parfois arrivée vide aux collègues : il n'y avait que la pochette, et aucune lettre explicative.Le CIBC a reconnu que cela n'était absolument pas normal. Si vous êtes dans ce cas contactez le syndicat afin de voir avec vous et le CIBC les moyens d'y remédier.

D'autres collègues nous ont informé qu'ils n'avaient plus d'interlocuteur au CIBC. La structure nous a-t-il été expliqué avait six personnes pour sa « mission », et elle n'en a aujourd'hui plus que cinq et son existence n'est pas fixée non plus.. Si vous avez des besoins contactez le CIBC pour obtenir un nouvel interlocuteur. Si cela ne suffit pas contactez le syndicat.

Dans le domaine de la formation c'est la Direction Régionale du Travail et de l'Emploi qui est habilitée à financer. Du moins est-ce elle qui a été désignée pour cela. En effet aucun budget n'a été alloué pour cela. Néanmoins la DRTE recense actuellement (par le biais du CIBC) les besoins et demandes. Lors de la mise en place du dispositif CAV et CAE il avait été clairement dit par le gouvernement que ces emplois seraient une chance pour « remettre au travail » (sic) et donner une formation professionnelle afin d'accéder à des emplois non aidés. La promesse doit être tenue et nous nous y efforcerons.

Afin que vos demandes en formation ne soient pas simplement collectées, mais aussi défendues, nous vous invitons à nous faire remonter vos besoins en formations pour votre emploi actuel, et vos demandes en formations pour accéder à d'autres métiers (par correspondance par exemple). Nous rencontrerons alors la DRTE afin d'exposer les besoins et demandes.